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订单多了也烦恼,疫情下如何给打工人放假

时间:2023-01-05   访问量:1546

“今年春节我们这里的工人走得比以往早,有的1月初就走了。”


位于苏州吴江的盛泽丝绸化纤指数监测和发布平台——绸都网副总经理沈剑告诉记者,虽然2020年底的订单比往常都要好,但当地的企业一般会给员工3个选择:提前一个多月就返乡、留到1月底工厂正式放假后离开、或者留下就地过年。


根据沈剑的观察,由于担心防疫政策趋紧影响回家行程,已有三成左右的员工提前开启了春节假期启程返乡,另有三成选择按照工厂放假时间,到了月底再离开。一般来说,如果员工返乡的目的地集中,企业会统一安排返乡的大巴车。剩下的则是决定留下过年的人。


早在1月初,绸都网就面向百余名纺织企业负责人发起了“公司计划何时放假”的调查,结果显示,7%选择1月上旬放假,28%选择1月中旬放假,49%选择1月下旬放假,只有16%选择2月上旬放假。这意味着,超过8成计划1月放假。


鼓励错峰放假


当前疫情防控形势下,虽然近期企业陆续出台了“留人”的鼓励政策,但沈剑认为,上述结果不会有太大改变,“比如像那些有孩子留守在老家的打工者,过年肯定是要回去的”。


浙江远景体育用品有限公司行政总监余彪告诉记者,公司今年春节期间的订单也比往年增加了不少。工厂的外地员工占三分之二,目前差不多是“走一半,留一半”,加上三分之一的本地员工,眼下的产能约为平时的三分之二。对于留下过年的外地员工,公司是鼓励他们7~8月返乡,也就是在孩子放暑假时与家人团聚,公司也会给予休假补贴。


除了“用心留人、用岗留人、用薪留人、用情留人”外,北京等地也开始鼓励用人单位错峰放假。


1月13日,北京市人力资源社会保障局会同市总工会等联合发布了《关于做好外来务工人员留京过年期间稳定劳动关系工作的通知》,鼓励订单较多、生产任务重、需要不间断工作的用人单位,在坚决守住职业安全底线的前提下,协商制定职工春节错峰放假、弹性休假、薪酬标准等计划。


江苏水中仙酒店集团总经理眭佳妮告诉记者,酒店运营近30年,拥有比较成熟的排班体系。一线员工的确比较难在节假日休假,一般都是错峰安排假期,“如果确实想在春节期间回去的,会提前一个月以上安排”。


眭佳妮强调,作为企业来说,希望员工可以尽量避免返乡途中感染的可能性,但原则上会充分尊重员工的意愿和选择,会在政策上用补贴鼓励性留人,但不会强行规定,对于那些返乡意愿强烈的员工,也不会重点引导,同样以激励为主。


浙江诸暨市人力资源和社会保障局办公室副主任何夏萍告诉记者,多数企业都提出了错峰放假,即等新春过后,员工可以回家休假,企业将同样给报销返乡的车旅费。


浙江凯诗利科技有限公司董事长戚建军就向员工承诺过,等国内疫情彻底缓解后,将视情况分批次给予员工一定时长的探亲假。


为了避免与“探亲流”和“务工流”叠加,各地高校也在统筹安排放假开学,落实“错峰放假”“避峰开学”。


河南省教育厅总督学李金川表示,目前河南省高校按照分批错峰要求正陆续放假,截至13日,已放假124所,超过210万大学生离校,其余27所、20余万大学生也将于1月16日前放假离校。寒假预计留校学生2.4万人。


应对用工紧张


由于在去年初受疫情冲击严重,酒店餐饮业成为了为其他企业提供“共享员工”的主要来源之一。


虽然目前仍然存在不确定性,但眭佳妮表示,如果疫情不反复,今年春节的生意恢复到往年的八九成应该没问题。因此,他们今年的用工需求也不会下降。不过,和以往早早开始预定年夜饭不同,此时更多顾客还在观望中,因此实际的数据还不可预测。


眭佳妮提出,春节期间很难招到临时工,临时工也较难符合酒店服务的标准,所以酒店行业还是以自己的员工为主。在缺人手时,酒店平时的一些兼职人员,比如定期每周末或晚上来酒店兼职的员工,会成为缓解用工紧张的人力储备。


在过去的半年多时间里,“共享员工”正在从疫情期间的应急措施走向常态化。浙江义乌和安徽合肥等地陆续打造日趋完善的 “共享员工”平台或联盟,以帮助不同行业的企业错开用工峰谷,进行长期的用工资源调配和优化,同时规避员工“借出不还”等风险。


不过,对于“共享员工”在共享期间出现工伤该如何认定,一旦出现问题又该由哪一方承担责任等问题,仍然有待在保障机制和相应制度上持续完善。


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